企画・要件整理
就業規則改定を相談したい
就業規則や賃金規程、退職金規程を現行法に合わせて見直したい企業に相談しやすい内容です。英訳対応の案内もあります。
社会保険労務士法人 大野事務所
東京都1977年開業の社労士法人として、労務相談、経営労務監査、IPO支援、手続・給与計算まで企業の人事労務を総合支援します。上場企業や中堅企業を中心に、全国対応の相談体制と電子申請にも早くから取り組んでいます。
会社の得意領域
人事労務の相談から規程整備、手続き代行、監査まで一括で任せたい企業に向いています。
労務相談、就業規則改定、人事制度設計、IPO支援、労務監査、手続き代行、給与計算まで幅広く案内しており、大企業や上場企業の対応実績も確認できます。
- 企画から実行までの相談
- 大規模支援型
- 相談テーマ 3件
この会社に向いている相談
相性高
複数領域
人事制度設計を相談したい
等級制度・評価制度・賃金制度の設計や導入、運用までをまとめて整えたいときに向いています。労働時間制度の見直しも相談できます。
制作・導入
労務手続きの代行を相談したい
社会保険・労働保険の届出や年度更新、算定基礎届、給与計算をまとめて任せたい企業に相談しやすい内容です。
担当者に確認しておくべき条件
- 給与計算のみの受託は行っておらず、手続・相談顧問契約のオプションとして案内されています。対象範囲を先に確認するとよさそうです。
- 給与計算は原則300人未満、顧問契約の報酬は従業員数や支店数、受託範囲で変わるため、想定規模と依頼内容をあわせて確認すると安心です。