専門課題
EAP導入を相談したい
休職者対応、勤怠不安定、指導の難しさなど、社員対応の相談窓口や外部EAPの導入を検討する企業に向いています。
ピースマインド株式会社
東京都ピースマインド株式会社は、「はたらくをよくする®」を掲げ、EAPやハラスメント対策、産業保健、復職支援まで展開する職場改善支援会社です。心理学・行動科学を基盤に、従業員と組織の課題解決を支援します。
▦ 2004年設立
会社の得意領域
メンタルヘルス不調、ハラスメント、復職対応などの職場課題をまとめて相談したい企業に向いています。
EAP、ストレスチェック、ハラスメント対策、職場復帰支援、産業保健支援、研修までそろい、職場の心理・組織課題を横断して支援しています。
- 複数領域の相談
- 専門性重視
- 相談テーマ 3件
この会社に向いている相談
相性高
専門課題
ハラスメント対策を相談したい
ハラスメントの判断基準づくり、相談窓口の運用、管理職向けの防止研修まで含めて整えたい場合に相談しやすいです。
企画・要件整理
職場課題の見える化を相談したい
現場の閉塞感や管理職の疲弊、ストレスチェック結果の悪化など、職場課題の整理と実態把握から始めたい企業に向いています。
担当者に確認しておくべき条件
- EAPや職場ヒアリングは、対象人数や相談窓口の運用方法で進め方が変わるため、想定規模と対応範囲を先に確認するとよさそうです。
- 職場ヒアリングは約3ヶ月が目安とされているため、実施時期や報告会まで含めたスケジュール感を事前に確認しておくと安心です。