制作・導入
新入社員研修を相談したい
社会人基礎やビジネスマナー、報連相、協働の進め方まで、新入社員の早期戦力化に向けた研修を相談しやすいです。
株式会社マイナビ
東京都マイナビ研修サービスは、50年以上の人材サービス経験を背景に、採用から定着・戦力化までを支えるHR支援を提供します。診断・研修・eラーニング・システムを組み合わせ、組織開発を推進します。
▦ 1973年設立
会社の得意領域
採用から育成、評価、離職防止までをまとめて見直したい人事部門に向いています。
研修、採用支援、診断ツール、eラーニング、人材データ活用SaaSまで揃い、階層別から組織課題まで相談しやすい会社です。
- 複数領域の相談
- 総合支援型
- 相談テーマ 3件
この会社に向いている相談
相性高
企画・要件整理
採用担当者向け支援を相談したい
面接官研修、説明会設計、採用基準設計、リクルーター研修など、採用活動の設計や運用の相談に向いています。
制作・導入
人事データ基盤の導入を相談したい
評価、1on1、エンゲージメント、離職予兆、配置検討をまとめて扱う仕組みを整えたい企業の相談に向いています。
担当者に確認しておくべき条件
- 公開型研修は1社1名から参加できますが、集合型とオンライン型で運用や参加条件が異なるため、希望人数や受講形式を先に確認するとよさそうです。
- TalentBaseは初期費用と月額料金の体系で、導入準備に5〜6か月ほどを見込む案内があるため、対象機能と開始時期を確認しておくと安心です。