企画・要件整理
採用の要件定義を相談したい
新卒・中途のどちらでも、欲しい人材像の整理や評価基準づくりから相談しやすいです。選考設計や面接設計の見直しにもつながります。
日本エス・エイチ・エル株式会社
東京都日本エス・エイチ・エル株式会社は、アセスメントと科学的データで採用からタレントマネジメントまで支援する人材ソリューション企業です。世界150か国以上・40言語対応の知見を日本向けに最適化し、国内9,000社超を支援しています。
▦ 2022年設立
会社の得意領域
採用の見極めや配置、育成を人材データと適性検査で見直したい企業に向いています。
採用からタレントマネジメント、育成トレーニングまで一連で扱い、国内外の実績と多言語アセスメントが明記されています。
- 複数領域の相談
- 大規模支援型
- 相談テーマ 3件
この会社に向いている相談
相性高
制作・導入
適性検査の導入を相談したい
知的能力やパーソナリティを含むアセスメントを使い、採用判断や配属判断に活かしたい企業に向いています。オンラインやテストセンター方式も確認できます。
運用改善
人材データ分析を相談したい
既存の人材データを見直し、課題の抽出や改善につなげたいときに相談しやすいです。タレントマネジメントの運用改善にも向いています。
担当者に確認しておくべき条件
- 導入範囲は、採用だけか、配置・登用や育成まで含めるかで提案内容が変わりそうなので、対象業務を最初に確認するとよさそうです。
- 検査やコンサルティングの費用は、受検人数、レポートの種類、運用支援の有無で変わる可能性があるため、見積条件を確認しておくと安心です。